ছয়টি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংকের স্থায়ী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পদোন্নতির ক্ষেত্রে একটি সমন্বিত নীতিমালা জারি করেছে সরকার।
সোমবার (৪ আগস্ট) এ সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন জারি হয়েছে। ‘রাষ্ট্রায়ত্ত বাণিজ্যিক ব্যাংকের কর্মচারীদের পদোন্নতি নীতিমালা-২০২৫’ শীর্ষক ওই প্রজ্ঞাপনে যেসব কারণে পদোন্নতি পাওয়া যাবে ও পদোন্নতি হবে না তা উল্লেখ করা হয়েছে।
প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, এ নীতিমালা অফিসার বা সমমান (৯ম গ্রেড) থেকে উপমহাব্যবস্থাপক বা সমমানের (৩য় গ্রেড) কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।
এতে আরও বলা হয়, পদোন্নতির ক্ষেত্রে খেলাপি ও অবলোপন ঋণ থেকে আদায়ের লক্ষ্যমাত্রা অর্জন, নতুন ঋণ ও আমানত বাড়ানোকে যোগ্যতা হিসাবে বিবেচনা করা হবে। এ জন্য নির্দিষ্ট একটি নম্বরও থাকবে। পাশাপাশি পদোন্নতিতে অযোগ্য হিসাবে বিভাগীয় ও ফৌজদারি মামলায় চার্জশিটভুক্ত বা দণ্ডপ্রাপ্ত বা দণ্ড বহালসহ একাধিক কারণ বিবেচিত হবে।
বৈদেশিক মুদ্রার বাজারে শক্ত অবস্থানে বাংলাদেশ প্রস্তাবিত এ নীতিমালায় অফিসার বা সমমানের পদ থেকে শুরু করে সিনিয়র অফিসার, প্রিন্সিপাল অফিসার (পিও), সিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার (এসপিও), সহকারী মহাব্যবস্থাপক (এজিএম) ও উপমহাব্যবস্থাপকদের (ডিজিএম) জন্য প্রযোজ্য হবে বলেও ওই প্রজ্ঞাপনে জানানো হয়।
যেসব কারণে পদোন্নতি হবে না
কোনো কর্মচারীর ফিডার পদে সর্বশেষ তিন বছরের যে কোনো বছরের বার্ষিক গোপনীয় প্রতিবেদনে (এসিআর) বিরূপ মন্তব্য থাকলে। এছাড়া ওই বিরূপ মন্তব্য যথাযথ কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বিমোচন করা না হলে পরবর্তী পদে পদোন্নতি হবে না। কোনো কর্মকর্তার বিরুদ্ধে বিভাগীয় মামলা বা দুর্নীতি দমন কমিশনের মামলার চার্জশিট দাখিল বা ফৌজদারি মামলা বিচারাধীন থাকলে অথবা এরূপ কারণে কোনো কর্মকর্তা গ্রেফতার হলে মামলার চূড়ান্ত নিষ্পত্তি না হওয়া পর্যন্ত তিনি পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হবেন না।
